Говорят, что счастливым можно назвать человека, который по утрам с удовольствием идет на работу, а вечером с неменьшим удовольствием спешит домой. Семейное счастье — это тема отдельная, непростая. А ситуацию на рынке труда мы с нашим гостем обсудим. Проректор Государственного университета — Высшей школы экономики, заведующий кафедрой экономики труда и народонаселения Сергей Рощин— желанная персона в нашей студии.

— Давайте посмотрим на российский рынок труда. Как вы оцениваете его нынешнее состояние?

Рощин: Специфика заключается в том, что в последнее время мы находились в ситуации экономического роста. Естественно, это вызывало спрос на все ресурсы и, естественно, на человеческие ресурсы также. В последние годы у нас уменьшалась безработица, но мы находимся в жесткой ситуации с точки зрения демографических ограничений. Мы уже прошли пик, который нам обеспечивала демографическая структура с точки зрения потенциальных трудовых ресурсов. И сейчас мы входим в полосу жесточайших ограничений демографических, когда у нас естественный приток рабочей силы будет сокращаться и сокращаться. Экономический рост привел к тому, что спрос на рабочую силу подстегивал рост заработных плат. Естественно, это не единственная причина роста заработных плат. Здесь есть еще ряд составляющих.

— 7 октября по решению Генерального совета международной конфедерации профсоюзов проводится Всемирный день действий за достойный труд. Наши профсоюзные лидеры, в России, считают, что для родной страны эта акция актуальна. Достойным труд в России назвать пока нельзя. Как Вы думаете можно или нет?

Рощин: Это понятие никогда не позволит ответить точечно: достигли мы достойного труда или нет. Конечно, здесь важна динамика и процесс. Когда говорят о концепции достойного труда, то имеют в виду несколько параметров. Во-первых, это все то, что связано с условиями труда, потому что факторы, которые влияют на безопасность, самочувствие работника на рабочем месте, чрезвычайно важны. Второй параметр связан с теми доходами, с той заработной платой, которую получает работник на данном рабочем месте. Когда мы говорим о заработной плате, то это не какая-то автономная вещь. Она зависит от той производительности, которую работник на данном рабочем месте может реализовать. Это вопрос и к тем технологиям, которые работодатель предлагает работнику, чтобы он совершал свой труд. В-третьих, это содержательная сторона труда (меньше рутинности, более широкой креативной, творческой составляющей труда).

Можно говорить, что у нас есть ряд проблем. Во-первых, серьезные проблемы с точки зрения условий труда. В первую очередь — в индустриальном секторе. Это отражается на высоком уровне травматизма и смертности, которые, в первую очередь, затрагивают мужчин, потому что они у нас больше заняты в индустриальном секторе.

— Я бы хотел попросить Вас прокомментировать недавнее решение нашего правительства: с 2010 года решено заменить единый социальный налог тремя страховыми взносами. Как относиться к этому решению, как Вы его оцениваете с профессиональной точки зрения?