Ирина Абанкина: Новая система оплаты труда для вузов — результат политических компромиссов
1 декабря 2008 года все федеральные вузы России переходят на новую систему оплаты труда (НСОТ). Для высшей школы это новшество, а для системы общего образования во многих субъектах Федерации НСОТ уже стала обычным явлением. Речь идет, прежде всего, о 31 субъекте Федерации, реализующем комплексные проекты модернизации образования (КПМО) в рамках приоритетного национального проекта "Образование". Об основных идеях и принципах НСОТ, о различиях между моделями НСОТ, предложенными Минобрнауки России для школ и для вузов, размышляет заместитель директора Института развития образования ГУ-ВШЭ Ирина Абанкина.
— Ирина Всеволодовна, дискуссии об изменении принципов оплаты труда работников не только образования, но и всей бюджетной сферы ведутся очень давно. Одно время говорилось об отраслевых системах оплаты труда, теперь же в ходу термин "новые системы оплаты труда". От чего мы уходим и что получаем взамен?
О сокращении университетов и "образовательных наперсточниках" — ректор Государственного университета — Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов.
— В прессе появился якобы утвержденный список университетов, которые точно останутся, в то же время исчезнут многие университеты и филиалы. Это объективная необходимость или очередная кампания?
— Во-первых, нет никакого списка университетов, которые точно останутся. К сожалению, низкое качество образования характерно для разных университетов страны, и оно не всегда касается всего вуза, а зачастую отдельных специальностей и программ. Требуется большая работа властей и научной общественности, чтобы отделить зерна от плевел в образовании, но работа эта, безусловно, нужная, она будет проводиться. Что касается необходимости сокращения, то мне кажется, что российские университеты слишком малы по размеру, чтобы конкурировать на международной арене. Сегодня в эффективных вузах в мире учится не меньше 20 тысяч человек, а у нас много у
... Читать дальше »
